Юрист у пошуках роботи: проблеми та можливості, які чекають сьогодні

Робота для юристів є – до такого висновку можна дійти, ознайомившись із нещодавнім дослідженням Work.ua. Ринок праці не просто відновився, а дає шукачам доступ до більшої кількості вакансій, ніж до початку повномасштабного вторгнення. 

Однак попри це і молоді спеціалісти, які щойно закінчили навчання, і досвідчені правники з десятками успішних кейсів за плечима витрачають місяці на пошуки гідної вакансії. Чому так відбувається? Причинами тут є як вимоги роботодавців, так і помилки самих шукачів роботи. Детальніше про це поговоримо у нашій статті.

Український ринок праці у 2025-му: що він пропонує юристам?

З уже згаданого дослідження від Work.ua можна побачити, що вакансія “юрист” найчастіше пропонується не юридичними фірмами, а компаніями з різних галузей бізнесу, які шукають сильних in-house спеціалістів для супроводження їхньої діяльності.

Найвищий рівень середньої заробітної плати – у юристів-міжнародників, адвокатів з кримінального права, а також адвокатів у сфері земельного права та нерухомості. А от найнижчий – у помічників юристів та адміністраторів, особливо в державному секторі.

У тренді зараз військове право – саме у цій сфері спостерігається найвища конкуренція. Це не дивно, адже у військових юристів багато завдань як сьогодні, так і в перспективі: допомагати відбудовувати країну; захищати права ветеранів; допомагати особами, які втратили майно під час воєнних дій, отримати компенсацію; вести справи українських громадян у міжнародних судах.

Які ж вимоги роботодавці найчастіше вказують у вакансіях? Звичайно, в першу чергу це високий рівень знань відповідної для посади галузі права. Крім того, їх цікавлять:

• Hard skills (юридичні) – підготовка процесуальних документів, формування та укладання договорів, робота із судовою практикою, робота з державними реєстрами, представництво у суді, юридичний супровід.

• Hard skills (суміжні) – впевнене користування комп'ютером та офісними програмами, ведення звітності, ділове листування з клієнтами і партнерами, ведення CRM.

• Soft skills – відповідальність, вміння працювати в команді та дотримуватися дедлайнів, бажання вчитися, вміння чітко і грамотно висловлювати свої думки, здатність швидко аналізувати інформацію.

Цікаво, що шукачі у своїх резюме фокусуються на hard skills, тоді як роботодавці приділяють soft skills не менше уваги при розгляді кандидатів.

Ще один важливий висновок дослідження – гарна англійська може збільшити зарплату юриста на 38%. Опитані роботодавці підкреслюють, що вони можуть дати своїм працівникам додаткові юридичні знання та практику, а от покращувати свою англійську працівники повинні самі. Тому кандидат, який прийшов на співбесіду вже з високим рівнем знання цієї мови, – особливо цінний.

З вимогами ринку та роботодавців розібралися. А що ж з шукачами роботи та їхніми проблемами?

Проблеми при пошуку роботи у випускників та досвідчених юристів

Спочатку поговоримо про молодих спеціалістів, які закінчили навчання та приготувалися підкорювати українську юридичну сферу. Що перешкоджає їм отримати крутий офер?

• Відсутність досвіду. Звісно, це проблема № 1. Роботодавці хочуть бачити реальні практичні навички, але поєднувати роботу з навчанням дуже складно, тому у більшості випускників їх немає.

• Відсутність спеціалізації. Спеціалізація допомагає звузити пошук та показати роботодавцю, в якому напрямі спеціаліст хоче розвиватися. Однак багато випускників не встигли визначитися з нею.

• Слабке резюме. Резюме випускника часто виглядає просто як перелік навчальних дисциплін, які вони вивчали в університеті. Молоді юристи не знають, що в ньому вказувати та як подати себе вигідно навіть без досвіду роботи.

• Невміння проходити співбесіду. Співбесіда – це чи не найважливіший крок на шляху отримання роботи, але випускники просто не встигли вивчити, як правильно її проходити.

У досвідчених юристів проблеми трохи інші, хоча у них з новачками є і дещо спільне. Отже, ось чому рекрутери ігнорують таких кандидатів:

• Застарілі навички та неактуальні знання. Юридична сфера змінюється, а разом з нею і вимоги до правників: роботодавці очікують від них вміння користуватися сучасними цифровими інструментами, слідкування за останніми оновленнями галузі, а також сучасних підходів до роботи.

• Відсутність суміжних skills. У кандидата може бути великий досвід виконання деяких видів юридичних завдань, але роботодавці сьогодні очікують від потенційних працівників широкого спектра вмінь – від переговорів з клієнтами до ведення звітності. 

• Слабке резюме. Так, кандидати з досвідом теж часто не вміють правильно оформити резюме юриста: не знають, як вигідно підкреслити свій досвід, не вказують повний перелік скілів.

• Погане враження на співбесіді. Навіть найбільш досвідчені спеціалісти можуть не сподобатися рекрутеру – якщо вони не проявлятимуть зацікавленості під час співбесіди або не зможуть вдало себе презентувати.

Однак усі проблеми можна розв'язати. Зокрема ті, що стосуються власне пошуку роботи: оформленням резюме та проходженням співбесіди. Давайте спочатку поговоримо про резюме.

Резюме як візитівка: чому воно настільки важливе

Від резюме залежить перше враження, яке складе рекрутер про претендента на посаду. Це перший шанс привернути увагу та виділитися серед інших шукачів.

Якими є головні помилки в резюме юриста – та як їх виправити?

• Надто довгий обсяг. Важливо мати на увазі, що це не твір на вільну тему, а чіткий перелік знань та вмінь. Лаконічність – ключ до успіху. Намагайтеся вмістити все важливе про себе на 1-2 сторінках.

• Нечіткі формулювання. Щоб відразу справити враження, потрібно додати конкретики своїм вмінням і досягненням. Писати не просто “серед обов'язків було складання договорів”, а “за час роботи склав / склала понад 300 договорів”.

• Неякісний дизайн. Гратися зі шрифтами при підготовці резюме не потрібно – оберіть варіанти, які читаються найлегше, наприклад, Arial, Calibri, Times New Roman, а також зручний для читання розмір. Відсутність виділених заголовків та списків знижує візуальну привабливість резюме – рекрутеру не буде за що “зачепитися”. Тому це теж треба враховувати при підготовці.

Ще одна дуже важлива помилка, яку варто виділити окремо, – відсутність ключових слів у резюме. Сьогодні рекрутери використовують автоматизовані системи відбору кандидатів, які відсіюють або залишають резюме залежно від наявності в ньому певних ключових слів. Як їх знайти? Уважно прочитайте текст вакансії та визначте ключові слова (навички, досвід, кваліфікації), які в ньому зустрічаються. Додайте їх у своє резюме – але не перевантажуйте його, це теж може стати причиною відсіву.

Співбесіда в юридичній компанії: чого чекати?

Коли резюме пройшло відбір, юриста чекає ще важливіший етап – співбесіда. У великих юридичних компаніях шукачам роботи, як правило, потрібно успішно пройти кілька співбесід: спочатку з HR-менеджером, далі – з партнером – керівником відділу, а в кінці – з керуючим партнером компанії. Якщо Ви претендуєте на вакансію in-house у неюридичній компанії – там на Вас теж чекає декілька співбесід з керівниками різних рівнів.

До співбесіди потрібно підготуватися:

• Перевірте інформацію про роботодавця, щоб впевнитися в його доброчесності: чи є він відповідачем у судових справах, чи не знаходиться на межі банкрутства. Для перевірки таких даних потрібно використовувати OSINT-інструменти.

• Уважно перегляньте сайт роботодавця та його соціальні мережі, щоб зрозуміти цінності, корпоративну культуру, кейси, які він виділяє.

• Продумайте свій зовнішній вигляд: навіть якщо компанія не має дрес-коду для співробітників, краще обрати одяг у діловому стилі.

• Пам'ятайте про тайм-менеджмент: розрахуйте свій час заздалегідь і не запізнюйтеся, щоб не порушувати діловий етикет та графік робочого дня.

Крім того, Вам варто подумати над своїми запитаннями: наприклад, про організацію роботи, розподіл відповідальності, Ваших менторів на початку. І, звичайно, особливу увагу варто приділити підготовці до запитань, які Ви очікуєте почути від рекрутера.

Питання на співбесіді – типові та не зовсім

Чіткого списку запитань, які Вам точно поставлять, на жаль, не існує. Але з досвіду багатьох юристів можна виділити деякі типові питання на співбесіді, які можна почути з високою ймовірністю:

1. Ваша освіта та спеціальність: особливо актуально для молодих кандидатів, які ще не встигли набратися досвіду. Вони можуть вказувати не тільки предмети, на яких набирали найбільше балів, а й додаткові університетські проєкти, в яких брали участь. Це одразу показує і досвід, і бажання приділяти час праву не тільки під час навчальних занять.

2. Професійні досягнення, якими Ви пишаєтеся: спосіб перевірки не тільки Вашого професіоналізму, але й самооцінки. Тут важливо зберігати баланс – не перехвалити себе, з одного боку, та не знецінити себе, з іншого.

3. Чому саме Ви є нашим ідеальним кандидатом: цим питанням Вас перевіряють на вміння показувати свою компетентність, підкреслювати свої переваги – та переконувати.

4. Ваші переваги та слабкі сторони: ще один варіант перевірки Вашого вміння оцінювати себе. При відповіді на нього потрібно бути чесним – але стратегічним. Тут можна наводити недоліки, які легко виправити та які показують Вашу працелюбність. Наприклад, можна сказати, що Ви надто заглиблюєтеся в деталі, але вже працюєте над собою.

5. Якою є Ваша стресостійкість: питання на перевірку чесності – не варто заперечувати, що Ви іноді можете піддатися стресу, адже це нормально для кожного. Проте у відповіді на таке питання потрібно показати, як Ви працюєте зі стресом: плануєте задачі, розставляєте пріоритети, робите паузи для аналізу.

6. Ваші плани на наступні п'ять років: це питання можуть поставити як новачку, так і досвідченому спеціалісту, щоб перевірити його амбіції та активну життєву позицію. Воно покликане перевірити бажання розвиватися в обраній галузі та вивчати щось нове. Варто показати, що у Вас є план і Ви не просто пливете за течією.

До того ж потрібно мати на увазі, що на співбесіді, особливо коли це вже розмова з тімлідом або керівником компанії, можуть перевіряти Ваші знання, потрібні для роботи, – моделювати робочі ситуації або запитувати норми права.

Крім стандартних, на співбесіді Вас можуть чекати нетипові або навіть провокативні питання. Наприклад, можуть поцікавитися Вашою думкою про резонансну судову справу та Вашим варіантом її ведення. Завжди потрібно бути готовим і до питань про гроші: до прикладу, який розмір зарплати Ви вважаєте достатнім для комфортного життя.

Ці питання – не причина панікувати, а можливість показати впевненість у собі, вміння швидко орієнтуватися в ситуації, почуття гумору (от з цим головне не перестаратися).

Нюанси на співбесіді, про які можна забути

Отже, свої усні відповіді можна натренувати вдома – але не треба забувати про невербальну комунікацію. Вона може багато чого сказати про Вашу зацікавленість в роботі та особистість загалом.

Невербальні знаки, які будуть для Вас плюсом:

• Зоровий контакт буде показником довіри та відкритості.

• Жести руками додадуть емоційності та допоможуть підкреслити сказане.

• Кивання покаже зацікавленість та активне слухання співрозмовника.

• Усмішка свідчить про доброзичливість і позитивне налаштування стосовно майбутньої роботи.

Вашим мінусом в очах співрозмовника буде: згорблена постава, схрещені руки, постійні доторки до волосся та обличчя (на думку багатьох психологів, люди часто роблять так, коли говорять неправду), примружені очі (як вираз сумніву) та насуплені брови.

Важливий нюанс: навіть позитивні невербальні знаки треба тримати під контролем. Зоровий контакт – це добре, але якщо Ви ні на секунду не відводите погляду від інтерв'юера, це виглядає нав'язливо та неприродно.

Отже, робимо такий висновок: вакансії для юристів на українському ринку праці є, потрібно лише правильно підійти до усіх етапів пошуку роботи. А проблеми, які можуть виникнути на етапах створення резюме та проходження співбесіди, можна розв'язати за допомогою правильної підготовки.

Процес працевлаштування – ціла наука, від опанування якої залежить, чи отримаєте Ви роботу, на яку заслуговуєте. Щоб вивчати її не самотужки, а під керівництвом топових експертів, які поділяться порадами та інсайтами, а також допоможуть налаштуватися на впевнене проходження співбесіди, запрошуємо долучитися до нового курсу від Online Law School “Юридичний рекрутинг”!

На курсі Ви навчитеся:

• створювати ідеальне резюме, яке пройде відбір рекрутера;

• заздалегідь перевіряти компанію-роботодавця методами OSINT;

• відповідати на будь-які питання на співбесіді – а також самі впевнено запитувати те, що Вас цікавить;

• проходити співбесіду англійською для працевлаштування в іноземну компанію.

У нас – зручний онлайн-формат навчання, найкращі спікери та тільки актуальна, корисна інформація, яка допоможе Вам отримати роботу мрії.

Досить переживати через резюме та співбесіду – пройдіть навчання та дійте впевнено, щоб гарантувати собі роботу, на яку Ви заслуговуєте!

Отримати додаткову інформацію про курс та зареєструватися можна за посиланням:

Залишити заявку